ustawa o przesiębiorstwach mieszanych, Prawo i Administracja, Publiczne Prawo Gospodarcze [ Pobierz całość w formacie PDF ]
©Kancelaria Sejmu
s. 1/11
USTAWA
z dnia 10 lipca 1985 r.
o przedsiębiorstwach mieszanych
Opracowano na pod-
stawie: Dz.U. z 1985
r. Nr 32, poz. 142, z
1986 r. Nr 12, poz.
72, z 1987 r. Nr 33,
poz. 181, z 1994 r. Nr
121, poz. 591, z 2006
r. Nr 79, poz. 550
Rozdział 1
Przepisy ogólne
Art. 1.
1. Przedsiębiorstwo mieszane może być utworzone, w drodze łączenia mienia róż-
nych rodzajów własności społecznej, w celu rozwijania wspólnej działalności
gospodarczej oraz efektywnego wykorzystania mienia społecznego i myśli na-
ukowo-technicznej i technicznej.
2. Skarb Państwa, przedsiębiorstwa państwowe i inne państwowe jednostki organi-
zacyjne, którym przepisy szczególne przyznają osobowość prawną, oraz jed-
nostki badawczo-rozwojowe, a także organizacje spółdzielcze i społeczne mogą
tworzyć przedsiębiorstwa państwowo-spółdzielcze, państwowo-społeczne i pań-
stwowo-spółdzielczo-społeczne, zwane dalej "przedsiębiorstwami mieszanymi".
3. Ilekroć w ustawie jest mowa o:
1) organizacji spółdzielczej - rozumie się przez to spółdzielnię lub związek
spółdzielczy, którego statut przewiduje prowadzenie działalności gospodar-
czej,
2) organizacji społecznej - rozumie się przez to posiadającą osobowość prawną
organizację społeczną ludu pracującego lub społeczno-zawodową, uprawnio-
ną do prowadzenia działalności gospodarczej,
3) uczestnictwie w przedsiębiorstwie mieszanym - rozumie się przez to zawarcie
umowy o utworzeniu przedsiębiorstwa mieszanego lub przystąpienie do tego
przedsiębiorstwa.
Art. 2.
W celu utworzenia przedsiębiorstwa mieszanego osoby prawne, wymienione w art. 1
ust. 2, zawierają umowę o utworzeniu przedsiębiorstwa mieszanego.
Art. 3.
1. Przedsiębiorstwo mieszane jest jednostką gospodarki uspołecznionej.
2. Przedsiębiorstwo mieszane nabywa osobowość prawną z chwilą wpisu do reje-
stru.
2006-07-07
©Kancelaria Sejmu
s. 2/11
Art. 4.
W zakresie nie uregulowanym w ustawie do umowy o utworzeniu i działalności
przedsiębiorstwa mieszanego stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu handlowego
dotyczące spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.
Art. 5.
Przepisy ustawy nie naruszają uprawnień osób prawnych, wymienionych w art. 1 ust.
2, do tworzenia spółek na zasadach określonych w Kodeksie cywilnym i Kodeksie
handlowym.
Rozdział 2
Warunki tworzenia przedsiębiorstwa mieszanego
Art. 6.
Zawarcie umowy o utworzeniu przedsiębiorstwa mieszanego lub przystąpieniu do
takiego przedsiębiorstwa może nastąpić z zachowaniem wymagań przewidzianych w
przepisach prawa regulujących działanie osób prawnych, określonych w art. 1 ust. 2.
Art. 7.
1. Przedsiębiorstwo państwowe lub jednostka badawczo-rozwojowa jest zobowią-
zana do zawiadomienia organu założycielskiego o zamiarze zawarcia umowy o
utworzeniu przedsiębiorstwa mieszanego lub przystąpienia do takiego przedsię-
biorstwa. Zawarcie umowy utworzenia lub przystąpienia do przedsiębiorstwa
mieszanego może nastąpić, jeżeli organ założycielski nie zgłosi sprzeciwu w
terminie 14 dni od dnia zawiadomienia. Sprzeciw może być wniesiony przy od-
powiednim zastosowaniu przepisu ust. 5. W razie zgłoszenia sprzeciwu, przed-
siębiorstwu państwowemu lub jednostce badawczo-rozwojowej służy prawo wy-
stąpienia w terminie 14 dni, do sądu o rozstrzygnięcie sporu.
2. Przedsiębiorstwo państwowe użyteczności publicznej może uczestniczyć w
przedsiębiorstwie mieszanym po uzyskaniu zgody organu założycielskiego, a
inne państwowe jednostki organizacyjne - po uzyskaniu zgody organu nadrzęd-
nego lub sprawującego nadzór.
3. Zawiadomienie, o którym mowa w ust. 1 lub wniosek o wyrażenie zgody, o któ-
rym mowa w ust. 2, powinien zawierać dane charakteryzujące tworzone przed-
siębiorstwo mieszane, określać rodzaj i rozmiar działalności gospodarczej oraz
przewidywane skutki jego utworzenia dla zakresu działalności przedsiębiorstwa,
jednostki badawczo-rozwojowej, przedsiębiorstwa użyteczności publicznej lub
innej państwowej jednostki organizacyjnej.
4. (skreślony).
5. Organ rozpatrujący wniosek odmówi wyrażenia zgody na uczestnictwo w przed-
siębiorstwie mieszanym, jeżeli mogłoby ono spowodować zaniechanie bądź
znaczne ograniczenie działalności o podstawowym znaczeniu dla gospodarki na-
rodowej lub przeznaczonej na zaspokojenie potrzeb ludności albo zakłócenie
współdziałania między jednostkami gospodarki uspołecznionej.
2006-07-07
©Kancelaria Sejmu
s. 3/11
Art. 8.
Organizacja spółdzielcza może uczestniczyć w przedsiębiorstwie mieszanym na pod-
stawie uchwały odpowiednio - rady nadzorczej spółdzielni lub rady związku.
Art. 9.
1. Organizacja społeczna może uczestniczyć w przedsiębiorstwie mieszanym na
podstawie uchwały właściwego organu statutowego tej organizacji.
2. Organizacja, o której mowa w ust. 1, otrzymującą z budżetu państwa dotacje na
swoją działalność, może uczestniczyć w przedsiębiorstwie mieszanym po wyra-
żeniu zgody przez organ administracji państwowej udzielający dotacji.
3. Wniosek organizacji społecznej o wyrażenie zgody na uczestnictwo w przedsię-
biorstwie mieszanym powinien zawierać dane wymienione w art. 7 ust. 3. Do
wniosku dołącza się uchwałę, o której mowa w ust. 1.
4. Właściwy organ wyrazi zgodę, o której mowa w ust. 2, jeżeli uczestnictwo orga-
nizacji społecznej w przedsiębiorstwie mieszanym będzie służyło wykonaniu jej
celów statutowych.
Art. 10.
Jeżeli przepisy prawne wymagają zezwolenia na prowadzenie określonej działalno-
ści, przedsiębiorstwo mieszane może ją podjąć po uzyskaniu zezwolenia właściwego
organu.
Art. 11.
1. Przedsiębiorstwo mieszane podlega wpisowi do rejestru handlowego.
2. Do wniosku o wpis przedsiębiorstwa mieszanego do rejestru handlowego dołą-
cza się, oprócz danych przewidzianych w przepisach Kodeksu handlowego, tak-
że odpisy dokumentów, o których mowa w art. 7-10.
3. Do rejestru przedsiębiorstw mieszanych stosuje się odpowiednio przepisy o reje-
strze spółek z ograniczoną odpowiedzialnością.
Art. 12.
Przystąpienie nowego uczestnika do przedsiębiorstwa mieszanego wymaga uprzed-
niej zgody wszystkich wspólników.
Rozdział 3
Organy przedsiębiorstwa mieszanego
Art. 13.
Organami przedsiębiorstwa mieszanego są organy przewidziane w przepisach Ko-
deksu handlowego dla spółki z ograniczoną odpowiedzialnością i umowie o utwo-
rzeniu przedsiębiorstwa mieszanego.
2006-07-07
©Kancelaria Sejmu
s. 4/11
Art. 14.
1. Jeżeli umowa o utworzeniu przedsiębiorstwa mieszanego nie przewiduje powo-
łania zarządu wieloosobowego, wspólnicy powołują dyrektora, który zarządza
przedsiębiorstwem mieszanym i reprezentuje je na zewnątrz w granicach okre-
ślonych przez wspólników.
2. Wspólnicy określają wynagrodzenie dyrektora i podejmują inne rozstrzygnięcia
dotyczące jego stosunku pracy.
Art. 15.
Dyrektor przedsiębiorstwa mieszanego powołuje i odwołuje swego zastępcę oraz
głównego księgowego po uzyskaniu opinii rady pracowniczej przedsiębiorstwa mie-
szanego, jeżeli została powołana.
Art. 16.
1. Wniosek o odwołanie członka zarządu albo dyrektora może zgłosić wspólnikom
rada pracownicza, jeżeli:
1) jego działalność narusza przepisy prawa,
2) nieprawidłową pracą powoduje, że przedsiębiorstwo mieszane nie osiąga za-
dawalających wyników gospodarczych.
2. Z wnioskiem o odwołanie zastępcy dyrektora lub głównego księgowego może
wystąpić do dyrektora rada pracownicza; wniosek powinien zawierać uzasad-
nienie. W razie nieuwzględnienia wniosku dyrektor przedstawia sprawę do roz-
strzygnięcia wspólnikom.
3. Wspólnicy rozstrzygają ostatecznie o odwołaniu członka zarządu lub dyrektora,
a także nie uwzględnione przez dyrektora wnioski o odwołanie zastępcy dyrek-
tora lub głównego księgowego.
Art. 17.
1. Jeżeli jest więcej niż pięciu wspólników, ustanawiają oni dla przedsiębiorstwa
mieszanego radę nadzorczą, sprawującą nadzór nad jego działalnością.
2. Rada pracownicza ma prawo wybrać co najmniej jednego członka rady nadzor-
czej spośród pracowników tego przedsiębiorstwa.
3. Liczbę członków rady nadzorczej, w tym liczbę jej członków wybieranych przez
radę pracowniczą, określa umowa o utworzeniu przedsiębiorstwa mieszanego.
Art. 18.
1. Rada nadzorcza może uchylić lub wstrzymać wykonanie uchwały zarządu lub
decyzji dyrektora sprzecznej z prawem lub interesem przedsiębiorstwa miesza-
nego.
2. W stosunku do uchwały rady nadzorczej zarządowi lub dyrektorowi oraz radzie
pracowniczej przysługuje prawo wniesienia sprzeciwu, w terminie 7 dni, do rady
nadzorczej; sprzeciw powinien zawierać uzasadnienie.
3. W razie podtrzymania decyzji przez radę nadzorczą, zarządowi lub dyrektorowi
oraz radzie pracowniczej przysługuje prawo wniesienia odwołania, w terminie 7
2006-07-07
©Kancelaria Sejmu
s. 5/11
dni, do zgromadzenia wspólników. Uchwała zgromadzenia wspólników jest
ostateczna.
Rozdział 4
Samorząd pracowniczy przedsiębiorstwa mieszanego
Art. 19.
W przedsiębiorstwach mieszanych zatrudniających co najmniej pięćdziesięciu pra-
cowników działa samorząd pracowniczy.
Art. 20.
1. Organami samorządu pracowniczego są:
1) ogólne zebranie pracowników,
2) rada pracownicza.
2. W przedsiębiorstwach, w których liczba zatrudnionych przekracza trzystu pra-
cowników, funkcje ogólnego zebrania pełni zebranie delegatów wybieranych na
okres dwóch lat przez pracowników komórek organizacyjnych przedsiębiorstwa
zgodnie z zasadami i w trybie ustalonym w statucie samorządu pracowniczego.
Art. 21.
1. Do kompetencji ogólnego zebrania pracowników (delegatów) należy:
1) uchwalanie statutu samorządu pracowniczego,
2) opiniowanie projektów wieloletnich planów rozwoju przedsiębiorstwa oraz
projektów zmian tych planów,
3) uchwalanie zasad podziału zysku, przypadającego dla załogi,
4) dokonywanie rocznej oceny działalności zarządu lub dyrektora przedsiębior-
stwa oraz rady pracowniczej,
5) wyrażanie opinii we wszystkich innych sprawach dotyczących przedsiębior-
stwa.
2. Ogólne zebranie pracowników (delegatów) zwołuje rada pracownicza co naj-
mniej raz w roku; obowiązana jest ponadto zwołać takie zebranie na wniosek za-
rządu lub dyrektora albo rady nadzorczej, a także jednej piątej liczby pracowni-
ków (delegatów).
Art. 22.
1. Rada Pracowniczy składa się z dziewięciu członków. Statut samorządu pracow-
niczego może ustalić inną liczbę członków rady pracowniczej.
2. Radę pracowniczą wybierają pracownicy przedsiębiorstwa w wyborach po-
wszechnych, bezpośrednich i równych, w głosowaniu tajnym.
3. Kadencja rady pracowniczej trwa dwa lata.
4. Wyborcy, w trybie przewidzianym w ust. 2, mogą przed upływem kadencji od-
wołać członka rady pracowniczej lub całą radę.
2006-07-07
[ Pobierz całość w formacie PDF ]