Ustawa o PIP z 13 IV 07, BHP [ Pobierz całość w formacie PDF ]
USTAWA
z13kwietnia2007r.
oPaństwowejInspekcjiPracy
1)
Dz.U.nr89,poz.589
Rozdział1
OrganizacjaPaństwowejInspekcjiPracy
Art.1.Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru
i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa
ihigienypracy,atakŜeprzepisówdotyczącychlegalnościzatrudnieniaiinnejpracyzarobkowej
wzakresieokreślonymwustawie.
Art.2.PaństwowaInspekcjaPracypodlegaSejmowi.NadzórnadPaństwowąInspekcjąPracy
wzakresieokreślonymwustawiesprawujeRadaOchronyPracy.
Art.3.1.Jednostkami organizacyjnymi Państwowej Inspekcji Pracy są: Główny Inspektorat
Pracyorazokręgoweinspektoratypracy.
2.PaństwowąInspekcjąPracykierujeGłównyInspektorPracyprzypomocyzastępców.
Art.4.1.Głównego Inspektora Pracy powołuje i odwołuje Marszałek Sejmu po zasięgnięciu
opiniiRadyOchronyPracy.
2.GłównyInspektorPracypełniobowiązkidodniapowołaniajegonastępcy.
3.ZastępcówGłównegoInspektoraPracypowołujeiodwołujeMarszałekSejmu,nawniosek
GłównegoInspektoraPracy.
Art.5.1.Okręgowy inspektorat pracy obejmuje zakresem swojej właściwości terytorialnej
obszarjednegolubwięcejwojewództw.Wokręgowychinspektoratachpracymogąbyćtworzone
oddziały.
2.Okręgowyminspektoratempracykierujeokręgowyinspektorpracyprzypomocyzastępców.
3.OkręgowychinspektorówpracyorazichzastępcówpowołujeiodwołujeGłównyInspektor
Pracy.
Art.6.1.MarszałekSejmunawniosekGłównegoInspektoraPracyustali,wdrodzezarządzenia:
1) statutPaństwowejInspekcjiPracy,określającyjejorganizacjęwewnętrzną;
2) siedzibyizakresterytorialnejwłaściwościokręgowychinspektoratówpracy.
2.ZarządzeniaMarszałkaSejmuwsprawach,októrychmowawust.1,podlegająogłoszeniu
wDziennikuUrzędowymRzeczypospolitejPolskiej"MonitorPolski".
Szkoleniabhpwfirmie©
Dz.U.nr89,poz.589
Art.7.1.Powołuje się Radę Ochrony Pracy, zwaną dalej "Radą", jako organ nadzoru
wsprawachdotyczącychprzestrzeganiaprawa pracy,wtymbezpieczeństwaihigienypracy,
atakŜelegalnościzatrudnieniaorazdziałalnościPaństwowejInspekcjiPracy.
2.W składRady wchodzi30członków,wtymprzewodniczący,zastępcy przewodniczącego,
sekretarz i członkowie, których powołuje i odwołuje Marszałek Sejmu. Kadencja Rady trwa
czterylata.
3.CzłonkowieRadypełniąobowiązkidodniapowołanianowychczłonków.
4.Członków Rady powołuje się spośród posłów, senatorówi kandydatów zgłoszonych przez
Prezesa Rady Ministrów oraz przez organizacje związkowe i organizacje pracodawców
reprezentatywne w rozumieniu ustawy z 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw
SpołecznoGospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego (Dz.U. nr 100,
poz. 1080, ze zm.
2)
), a takŜe przez inne organizacje społeczne zajmujące się problematyką
ochronypracy.DoRadypowołujesiętakŜeekspertówiprzedstawicielinauki.
5.WskładRadyniemoŜnapowołaćpracownikaPaństwowejInspekcjiPracy,chybaŜekorzysta
onzurlopubezpłatnegoudzielonegowceluwykonywaniafunkcjizwyboru.
6.ZasadyreprezentacjiwRadzieorazwysokośćdietyczłonkówRadyzaudziałwjejpracach
określaMarszałekSejmuwdrodzezarządzenia.
7.Do zadań Rady naleŜy wyraŜanie stanowiska w sprawach z zakresu działania Państwowej
InspekcjiPracy,wszczególnościdotyczących:
1) programówdziałalnościizadańPaństwowejInspekcjiPracy;
2) okresowych ocen działalności Państwowej Inspekcji Pracy oraz wniosków wynikających
ztychocen;
3) problemówochronypracyozasięguogólnokrajowym.
8.Rada wyraŜa opinię o kandydatach na stanowiska Głównego Inspektora Pracy i jego
zastępcóworazokręgowychinspektorówpracy.
9.Rada działa na podstawie uchwalonego przez siebie regulaminu, zatwierdzonego przez
MarszałkaSejmu.
Art.8.1.Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi placówkę szkoleniową Ośrodek Szkolenia
Państwowej Inspekcji Pracy im. Profesora Jana Rosnera we Wrocławiu, zwaną dalej
"Ośrodkiem".
2.Do zadań Ośrodka naleŜy szkolenie i doskonalenie kadr Państwowej Inspekcji Pracy oraz
upowszechnianiewiedzyiinformacji,atakŜedoradztwowzakresieochronypracy.
3.GłównyInspektorPracynadajeOśrodkowistatutoraz,nawniosekdyrektoraOśrodka,określa
jegoszczegółowąorganizacjęwewnętrzną.
Art.9.1.GłównyInspektorPracynadajeuprawnieniarzeczoznawcydosprawbezpieczeństwa
ihigienypracynawniosekKomisjiKwalifikacyjnejdoOcenyKandydatównaRzeczoznawców,
zwanejdalej"Komisją",orazprowadzicentralnyrejestrwydanychuprawnień.
2.Uprawnienia rzeczoznawcy do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy, zwanego dalej
"rzeczoznawcą",mogąbyćnadaneosobie,która:
1) ukończyławyŜszestudiatechniczne;
2) legitymujesięconajmniej5letniąpraktykązawodowąwzakresieukończonegokierunku
studiów;
3) ukończyła kurs przygotowujący do opiniowania projektów w zakresie bezpieczeństwa
i higieny pracy oraz ergonomii, przeprowadzony przez podmiot upowaŜniony przez
Szkoleniabhpwfirmie©
Dz.U.nr89,poz.589
GłównegoInspektoraPracy,wedługprogramuzatwierdzonegoprzezGłównegoInspektora
Pracy;
4) złoŜyła,zwynikiempozytywnym,egzaminprzedKomisją.
3.NadaneuprawnieniaupowaŜniająrzeczoznawcędoopiniowaniaprojektównowobudowanych
lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się
pomieszczeniapracy,podwzględemzgodnościzprzepisamibezpieczeństwaihigienypracyoraz
wymaganiamiergonomii.
4.Główny Inspektor Pracy, z własnej inicjatywy lub na wniosek właściwego okręgowego
inspektora pracy, moŜe cofnąć uprawnienia rzeczoznawcy w przypadku wydania przez niego
opiniinaruszającejwsposóbraŜącyprzepisybezpieczeństwaihigienypracy.GłównyInspektor
PracymoŜetakŜecofnąćuprawnieniarzeczoznawcynawniosekokręgowegoinspektorapracy,
właściwegozewzględunalokalizacjęobiektubudowlanego,wprzypadkustwierdzeniapodczas
odbioru tego obiektu lub jego eksploatacji, Ŝe w opinii wydanej przez rzeczoznawcę nie
uwzględniono istotnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Decyzja o cofnięciu
uprawnieńrzeczoznawcypowinnabyćpodjętapouprzednimrozpatrzeniujegowyjaśnień.
5.CzłonkówKomisji,na4letniąkadencję,powołujeGłównyInspektorPracywporozumieniu
zministremwłaściwymdosprawpracyspośródkandydatówzgłoszonychprzez:
1) GłównyUrządNadzoruBudowlanego,
2) organizacjetechniczne,stowarzyszeniazawodowe,izbysamorząduzawodowegookreślone
w ustawie o samorządach zawodowych architektów, inŜynierów budownictwa oraz
urbanistów
orazspośródprzedstawicielinaukiipracownikówPaństwowejInspekcjiPracy.WskładKomisji
wchodzi8osób.
6.Główny Inspektor Pracy w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy moŜe
odwołaćczłonkaKomisji:
1) nawniosekpodmiotu,któryzgłosiłjegokandydaturę;
2) wprzypadkusystematycznegonieuczestniczeniawpracachKomisji.
7.Członkowie Komisji otrzymują za udział w pracach Komisji wynagrodzenie,a takŜediety
izwrotkosztówpodróŜynazasadachokreślonychwprzepisachwydanychnapodstawieart.77
5
§2Kodeksupracy.
8.Koszty związane z przygotowaniem kandydatów na rzeczoznawców, podnoszeniem
kwalifikacjiprzezrzeczoznawcóworaznadawaniemuprawnieńrzeczoznawcom,ustaloneprzez
GłównegoInspektoraPracy,ponosiodpowiedniokandydatnarzeczoznawcęlubrzeczoznawca.
9.MinisterwłaściwydosprawpracypozasięgnięciuopiniiGłównegoInspektoraPracyokreśli,
wdrodzerozporządzenia:
1) szczegółowe warunki oraz tryb nadawania i cofania uprawnień rzeczoznawców, a takŜe
wymagania dotyczące przygotowania kandydatów na rzeczoznawców i podnoszenia
kwalifikacjiprzezrzeczoznawców,biorącpoduwagępoziomwykształcenia,dotychczasową
praktykę zawodową w zakresie opiniowania projektów obiektów budowlanych, a takŜe
koniecznośćokresowegoszkolenia;
2) zakresnadawanychuprawnień,októrymmowawust.3,wzóruprawnieńrzeczoznawcy,
wzórklauzuliipieczęciimiennejorazwzórrejestruopiniowanychprojektów,biorącpod
uwagęrodzajbudownictwaipodziałnagrupyprojektowe;
3) wymagania dotyczące opinii rzeczoznawców o projektach nowo budowanych lub
przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się
wykonywanie pracy, oraz tryb postępowania odwoławczego od tych opinii, biorąc pod
Szkoleniabhpwfirmie©
Dz.U.nr89,poz.589
uwagę specyfikę, charakter i przeznaczenie obiektu budowlanego, a takŜe zgodność
przyjętychrozwiązańzobowiązującymiprzepisamiinormami;
4) tryb powoływania i odwoływania członków Komisji, sposób działania tej Komisji
i przeprowadzania egzaminu, biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia sprawnego
funkcjonowaniaKomisji;
5) wysokość wynagrodzenia członków Komisji, biorąc pod uwagę zakres wykonywanych
czynności.
Rozdział2
ZadaniaPaństwowejInspekcjiPracy
Art.10.1.DozadańPaństwowejInspekcjiPracynaleŜy:
1) nadzórikontrolaprzestrzeganiaprzepisówprawapracy,wszczególnościprzepisówizasad
bezpieczeństwaihigienypracy,przepisówdotyczącychstosunkupracy,wynagrodzeniaza
pracęiinnychświadczeńwynikającychzestosunkupracy,czasupracy,urlopów,uprawnień
pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób
niepełnosprawnych;
2) kontrola przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy przy projektowaniu
budowy, przebudowy i modernizacji zakładów pracy oraz stanowiących ich wyposaŜenie
maszyniinnychurządzeńtechnicznychoraztechnologii;
3) kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, wykonywania działalności oraz
kontrolaprzestrzeganiaobowiązku:
a)informowaniapowiatowychurzędówpracyozatrudnieniubezrobotnegolubpowierzeniu
muwykonywaniainnejpracyzarobkowej,
b)informowaniapowiatowychurzędówpracyprzezbezrobotnychopodjęciuzatrudnienia,
innejpracyzarobkowejlubdziałalności,
c)opłacaniaskładeknaFunduszPracy;
d)dokonania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia działalności, której prowadzenie jest
uzaleŜnioneoduzyskaniawpisudotegorejestru,
e)prowadzenia agencji zatrudnienia zgodnie z warunkami określonymi w przepisach
opromocjizatrudnieniaiinstytucjachrynkupracy;
4) kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez
cudzoziemców;
5) uczestnictwo w przejmowaniu do eksploatacji wybudowanych lub przebudowanych
obiektówbudowlanychalboichczęściwzakresieustalonymwodrębnychprzepisach;
6) kontrolawyrobówwprowadzanychdoobrotupodwzględemspełnianiaprzezniewymagań
dotyczącychbezpieczeństwaihigienypracy,określonychwodrębnychprzepisach;
7) podejmowaniedziałańpolegającychnazapobieganiuieliminowaniuzagroŜeńwśrodowisku
pracy,awszczególności:
a)badanie i analizowanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz kontrola
stosowaniaśrodkówzapobiegającychtymwypadkom,
b)analizowanie przyczyn chorób zawodowych oraz kontrola stosowania środków
zapobiegającychtymchorobom,
c)inicjowaniepracbadawczychwdziedzinieprzestrzeganiaprawapracy,awszczególności
bezpieczeństwaihigienypracy,
d)inicjowanieprzedsięwzięćwsprawachochronypracywrolnictwieindywidualnym,
Szkoleniabhpwfirmie©
Dz.U.nr89,poz.589
e)udzielanieporadiinformacjitechnicznychsłuŜących eliminowaniu zagroŜeńdla Ŝycia
izdrowiapracowników,atakŜeporadiinformacjiwzakresieprzestrzeganiaprawapracy;
8) współdziałanie z organami ochrony środowiska w zakresie kontroli przestrzegania przez
pracodawcówprzepisówoprzeciwdziałaniuzagroŜeniomdlaśrodowiska;
9) kontrola przestrzegania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy, określonych
wustawiez22czerwca2001r.oorganizmachgenetyczniezmodyfikowanych(Dz.U.z2007
r.nr36,poz.233);
10)opiniowanieprojektówaktówprawnychzzakresuprawapracy;
11)prawo wnoszenia powództw, a za zgodą osoby zainteresowanej – uczestnictwo
wpostępowaniuprzedsądempracy,wsprawachoustalenieistnieniastosunkupracy;
12)wydawanieicofaniezezwoleńwprzypadkach,októrychmowawart.304
5
ustawyz26
czerwca1974r.–Kodekspracy(Dz.U.z1998r.nr21,poz.94,zezm.
3)
);
13)udzielanienapisemnywniosekosobyzainteresowanejinformacjiominimalnychwarunkach
zatrudnieniapracowników,określonychwdzialedrugimrozdzialeIIaustawyz26czerwca
1974r.–Kodekspracy;
14)współpraca z urzędami państw członkowskich Unii Europejskiej odpowiedzialnymi za
nadzórnadwarunkamipracyizatrudnieniapracowników,polegającana:
a)udzielaniu informacji o warunkach zatrudnienia pracowników skierowanych do
wykonywania pracy na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej na
określony czas, przez pracodawcę mającego siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej,
b)informowaniu o stwierdzonych wykroczeniach przeciwko prawom pracowników
skierowanych do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na
określonyczasprzezpracodawcęmającegosiedzibęwpaństwiebędącymczłonkiemUnii
Europejskiej,
c)wskazywaniu organu nadzoru nad rynkiem pracy, właściwego do udzielania Ŝądanej
informacjizewzględunazakresjegodziałania;
15)ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonych w Kodeksie pracy,
wykroczeń, o których mowa w art. 119123 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji
zatrudnieniaiinstytucjachrynkupracy(Dz.U.nr99,poz.1001,zezm.
4)
),atakŜeinnych
wykroczeń, gdy ustawy tak stanowią oraz udział w postępowaniu w tych sprawach
wcharakterzeoskarŜycielapublicznego;
16)wykonywanieinnychzadańokreślonychwustawieiprzepisachszczególnych.
2.Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy naleŜy ponadto nadzór i kontrola zapewnienia
bezpiecznychihigienicznychwarunkówpracy:
1) osobomfizycznymwykonującympracęnainnejpodstawieniŜstosunekpracyorazosobom
wykonującymnawłasnyrachunekdziałalnośćgospodarcząwmiejscuwyznaczonymprzez
pracodawcęlubprzedsiębiorcę,niebędącegopracodawcą,narzeczktóregotakapracajest
świadczona;
2) przezpodmiotyorganizującepracęwykonywanąprzezosobyfizycznenainnejpodstawie
niŜstosunekpracy,wramachpracspołecznieuŜytecznych;
3) osobom przebywającym w zakładach karnych i zakładach poprawczych, wykonującym
pracę,atakŜeŜołnierzomwsłuŜbieczynnej,wykonującympowierzoneimprace.
3.PaństwowaInspekcjaPracysprawujetakŜenadzórikontrolęzapewnieniaprzezpracodawcę
bezpiecznych i higienicznych warunków zajęć odbywanych na jego terenie przez studentów
iuczniówniebędącychpracownikami.
Szkoleniabhpwfirmie©
Dz.U.nr89,poz.589
[ Pobierz całość w formacie PDF ]