ustawa o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego, USTAWY,KODEKSY [ Pobierz całość w formacie PDF ]
©Kancelaria Sejmu
s. 1/12
USTAWA
z dnia 25 września 1981 r.
o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego
Opracowano na pod-
stawie: Dz.U. z 1981
r. Nr 24, poz. 123,
1986 r. Nr 17, poz.
88, z 1987 r. Nr 33,
poz. 181, z 1989 r. Nr
10, poz. 57, z 1990 r.
Nr 17, poz. 99, z 1991
r. Nr 2, poz. 6, z 1996
r. Nr 24, poz. 110, Nr
118, poz. 561; z 1997
r. Nr 43, poz. 272, z
2006 r. Nr 79, poz.
550
Rozdział 1
Organy samorządu załogi przedsiębiorstwa
Art. 1.
1. Załoga uczestniczy w zarządzaniu przedsiębiorstwem państwowym na zasadach
określonych w niniejszej ustawie.
2. Do samorządu załogi przedsiębiorstwa państwowego należy stanowienie w istot-
nych sprawach przedsiębiorstwa, wyrażanie opinii, podejmowanie inicjatywy i
zgłaszanie wniosków oraz sprawowanie kontroli działalności przedsiębiorstwa.
3. Samorząd załogi oraz jego organy realizują zadania określone w ust. 2 niezależ-
nie od organów administracji państwowej, organizacji społecznych, związko-
wych i politycznych.
Art. 2.
1. Organami samorządu załogi są:
1) ogólne zebranie pracowników przedsiębiorstwa, ogólne zebranie pracowni-
ków poszczególnych zakładów oraz innych jednostek organizacyjnych wcho-
dzących w skład przedsiębiorstwa,
2) rada pracownicza przedsiębiorstwa, która w statucie samorządu załogi może
być nazwana radą robotniczą,
3) rada pracownicza zakładu w przedsiębiorstwie wielozakładowym.
2. Załoga może wypowiadać się w istotnych sprawach przedsiębiorstwa w formie
referendum.
3. Rada pracownicza przedsiębiorstwa reprezentuje samorząd załogi.
Art. 3.
Z zastrzeżeniem art. 39
8
ustawy z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach
państwowych (Dz.U. z 1987 r. Nr 35, poz. 201, z 1989 r. Nr 10, poz. 57 i Nr 20, poz.
107 oraz z 1990 r. Nr 17, poz. 99) działalność w radzie pracowniczej przedsiębior-
stwa oraz w radzie pracowniczej zakładu ma charakter społeczny.
2006-05-30
©Kancelaria Sejmu
s. 2/12
Art. 4
Członkowie rady pracowniczej przedsiębiorstwa oraz członkowie rady pracowniczej
zakładu, zwani dalej członkami rady pracowniczej, są odpowiedzialni wobec załogi.
Art. 5.
Członek rady pracowniczej zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewyko-
nywania pracy z powodu pełnienia swoich zadań w godzinach pracy.
Art. 6.
1. Przedsiębiorstwo państwowe nie może bez zgody rady pracowniczej przedsię-
biorstwa wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z członkiem rady pracow-
niczej w czasie trwania kadencji tej rady oraz w ciągu jednego roku po jej upły-
wie. Przedsiębiorstwo nie może też bez zgody rady pracowniczej przedsiębior-
stwa zmienić w tym czasie członkowi rady warunków pracy i płacy na jego nie-
korzyść.
2. Postanowienia, o których mowa w ust. 1, nie naruszają przepisów o rozwiązy-
waniu stosunku pracy bez wypowiedzenia.
Rozdział 2
Ogólne zebranie
Art. 7
1. Ogólne zebranie pracowników przedsiębiorstwa jednozakładowego oraz ogólne
zebranie pracowników zakładu w przedsiębiorstwie wielozakładowym, zwane
dalej ogólnym zebraniem pracowników, stanowi formę bezpośredniego uczest-
niczenia załogi w zarządzaniu przedsiębiorstwem.
2. Do ważności uchwał ogólnego zebrania pracowników wymagana jest obecność
na posiedzeniu co najmniej połowy liczby pracowników, jeżeli statut samorządu
załogi nie stanowi inaczej.
3. Uchwały ogólnego zebrania pracowników zapadają zwykłą większością głosów.
Art. 8.
1. W przedsiębiorstwie jednozakładowym oraz w zakładzie przedsiębiorstwa wie-
lozakładowego, w którym liczba zatrudnionych przekracza trzystu pracowni-
ków, funkcje ogólnego zebrania pracowników pełni zebranie delegatów wybra-
nych na okres dwóch lat przez pracowników przedsiębiorstwa lub zakładu, w
wyborach powszechnych, bezpośrednich i równych, w głosowaniu tajnym.
Liczbę delegatów określa statut samorządu załogi.
2. Wyborcy, na wniosek co najmniej jednej piątej uprawnionych do głosowania
mogą w tajnym głosowaniu odwołać delegata.
3. Statut samorządu załogi określa sposób zwoływania ogólnego zebrania pracow-
ników.
2006-05-30
©Kancelaria Sejmu
s. 3/12
Art. 9.
1. Ogólne zebranie pracowników odbywa posiedzenia co najmniej dwa razy w ro-
ku.
2. Na pisemny wniosek co najmniej jednej piątej liczby członków ogólnego zebra-
nia pracowników rada pracownicza zwołuje w ciągu siedmiu dni posiedzenie te-
go zebrania.
3. Ogólne zebranie pracowników na każdym posiedzeniu wybiera w głosowaniu
tajnym przewodniczącego zebrania, jego zastępcę i sekretarza.
Art. 10.
Ogólne zebranie pracowników przedsiębiorstwa:
1) uchwala, na wniosek dyrektora, statut przedsiębiorstwa,
2) podejmuje uchwały w sprawie podziału zysku przeznaczonego dla załogi,
3) dokonuje rocznej oceny działalności rady pracowniczej przedsiębiorstwa oraz
dyrektora przedsiębiorstwa,
4) uchwala wieloletnie plany przedsiębiorstwa,
5) uchwala, na wniosek rady pracowniczej przedsiębiorstwa, statut samorządu
załogi przedsiębiorstwa.
Art. 11.
Ogólne zebranie pracowników ma prawo wyrażania opinii we wszystkich sprawach
dotyczących przedsiębiorstwa.
Art. 12.
1. Co najmniej raz w roku rada pracownicza przedsiębiorstwa składa na ogólnym
zebraniu pracowników sprawozdanie ze swej działalności.
2. Na żądanie jednej piątej członków ogólnego zebrania pracowników rada pra-
cownicza ma obowiązek w ciągu siedmiu dni przedstawić sprawozdanie w
sprawach wymienionych w żądaniu.
Rozdział 3
Rada pracownicza przedsiębiorstwa
Art. 13.
1. Rada pracownicza przedsiębiorstwa składa się z piętnastu członków. Statut sa-
morządu załogi może ustalić inną liczbę członków rady pracowniczej.
2. Radę pracowniczą przedsiębiorstwa wybierają pracownicy przedsiębiorstwa w
wyborach powszechnych, bezpośrednich i równych, w głosowaniu tajnym.
3. Kadencja rady pracowniczej przedsiębiorstwa trwa dwa lata.
4. Wyborcy, w trybie przewidzianym w ust. 2, mogą przed upływem kadencji od-
wołać członka rady pracowniczej przedsiębiorstwa lub całą radę.
5. Wniosek o odwołanie członka rady pracowniczej przedsiębiorstwa lub całej rady
wymaga podpisu jednej piątej liczby wyborców.
2006-05-30
©Kancelaria Sejmu
s. 4/12
Art. 14.
1. Czynne prawo wyborcze przysługuje każdemu pracownikowi przedsiębiorstwa.
2. Każdy pracownik przedsiębiorstwa ma prawo zgłaszać kandydatów na członków
rady pracowniczej.
Art. 15.
1. Bierne prawo wyborcze przysługuje pracownikom, którzy pracują w przedsię-
biorstwie co najmniej dwa lata. Nie dotyczy to przedsiębiorstw nowo tworzo-
nych.
2. Bierne prawo wyborcze nie przysługuje dyrektorowi przedsiębiorstwa, jego za-
stępcom, głównego księgowemu, radcy prawnemu, kierownikom zakładów i ich
zastępcom oraz pracownikowi przedsiębiorstwa oddelegowanemu do pracy poza
przedsiębiorstwem na okres dłuższy niż pół roku.
3. Pracownik przedsiębiorstwa nie może pełnić funkcji członka rady pracowniczej
bez przerwy dłużej niż dwie kadencje.
Art. 16.
1. Wybory członków rady pracowniczej przedsiębiorstwa organizuje i przeprowa-
dza komisja wyborcza.
2. Statut samorządu załogi przedsiębiorstwa określa szczegółowo zasady powoły-
wania komisji wyborczej oraz tryb jej działania.
Art. 17.
Komisja wyborcza określa, proporcjonalnie do liczby pracowników zatrudnionych w
poszczególnych wewnętrznych jednostkach organizacyjnych przedsiębiorstwa, licz-
bę członków rady pracowniczej, którzy mają być wybrani przez pracowników za-
trudnionych w tych jednostkach.
Art. 18.
W wypadku złożenia wniosku o odwołanie całego składu rady pracowniczej przed-
siębiorstwa lub poszczególnych jej członków, głosowanie nad tym wnioskiem prze-
prowadza komisja wyborcza, powołana zgodnie z przepisami art. 16.
Art. 19.
W razie zmniejszenia się składu rady pracowniczej przedsiębiorstwa o połowę - w
celu przeprowadzenia wyborów uzupełniających - rada pracownicza może inicjować
powołanie komisji wyborczej. Przepisy art. 16 i 17 stosuje się odpowiednio.
Art. 20.
W nowo utworzonym przedsiębiorstwie wybory rady pracowniczej przedsiębiorstwa
powinny odbyć się przed upływem pół roku od dnia wpisania przedsiębiorstwa do
rejestru.
2006-05-30
©Kancelaria Sejmu
s. 5/12
Art. 21.
1. Rada pracownicza przedsiębiorstwa wybiera ze swego grona na okres dwóch lat
prezydium w składzie: przewodniczący, jeden lub więcej zastępców przewodni-
czącego oraz sekretarz.
2. Członkiem prezydium rady pracowniczej przedsiębiorstwa nie może być pra-
cownik przedsiębiorstwa, który pełni funkcję kierowniczą w organizacji poli-
tycznej lub związkowej działającej w przedsiębiorstwie.
Art. 22.
1. Prezydium jest wewnętrznym organem rady pracowniczej przedsiębiorstwa i re-
alizuje określone przez nią zadania.
2. Rada pracownicza przedsiębiorstwa nie może upoważnić prezydium do wystę-
powania w jej imieniu w sprawach należących do jej kompetencji.
Art. 23.
1. Rada pracownicza przedsiębiorstwa może powoływać komisje i zespoły spośród
swoich członków oraz innych pracowników przedsiębiorstwa. Komisje i zespoły
są pomocniczymi organami rady pracowniczej przedsiębiorstwa.
2. Statut samorządu załogi może przewidywać powoływanie do prac komisji i ze-
społów również osób nie będących pracownikami przedsiębiorstwa.
Art. 24.
1. Do kompetencji stanowiących rady pracowniczej przedsiębiorstwa należy:
1) uchwalanie oraz zmiana planu rocznego przedsiębiorstwa,
2) przyjmowanie sprawozdania rocznego oraz zatwierdzanie bilansu,
3) podejmowanie uchwał w sprawie inwestycji,
4) wyrażanie zgody na utworzenie lub przystąpienie do spółki handlowej lub in-
nej struktury organizacyjnej przewidzianej przepisami prawa bądź nabycie jej
udziałów (akcji), jak również podejmowanie uchwał w sprawie wystąpienia z
takiej struktury, żądania jej rozwiązania lub zbycia jej udziałów (akcji),
5) wyrażanie zgody na oddawanie środków trwałych przedsiębiorstwa osobom
prawnym lub fizycznym do korzystania z nich w formie przewidzianej w
prawie cywilnym,
6) podejmowanie uchwał w sprawie łączenia i podziału przedsiębiorstw,
7) podejmowanie uchwał w sprawie zakładowego budownictwa mieszkaniowe-
go i socjalnego,
8) podejmowanie uchwał w sprawie zmiany kierunku działalności przedsiębior-
stwa,
9) podejmowanie uchwał w sprawie podziału na fundusze wygospodarowanego
dochodu pozostającego w dyspozycji przedsiębiorstwa oraz zasad wykorzy-
stania tych funduszów, z zastrzeżeniem przepisu ust. 3.
10) wyrażanie zgody na zbywanie środków trwałych stanowiących przedmiot
stałego użytku przedsiębiorstwa oraz na dokonanie darowizny,
2006-05-30
[ Pobierz całość w formacie PDF ]