ustawa praca tymczasowa, Przedsiębiorczość [ Pobierz całość w formacie PDF ]
Nowelizacja ustawy
o pracy tymczasowej
24.01.2010
Szanowni Państwo,
24 stycznia 2010 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o zatrudnieniu pracowników tym-
czasowych, znosząca główne bariery rozwoju rynku pracy tymczasowej w Polsce, tj:
- zakaz zatrudniania pracowników tymczasowych w zakładach, które w okresie poprzednich
6 miesięcy przeprowadziły zwolnienia grupowe (bez względu na charakter stanowisk tych
pracowników i odmienną lokalizację oddziału fi rmy)
- ograniczenie maksymalnego okresu współpracy Pracownika Tymczasowego z Pracodawcą
Użytkownikiem do 12 miesięcy w okresie 36 miesięcy
- nadmierne, często wręcz niewykonalne obowiązki biurokratyczne Agencji Pracy w zakresie
wydawania świadectw pracy.
Nowelizacja ustawy wprowadza następujące zmiany:
- skreślono art. 3. ustawy, tj. ograniczenie w zatrudnianiu pracowni-
ków tymczasowych przez fi rmy, które w ciągu ostatnich 6 miesięcy
przeprowadziły zwolnienia grupowe;
- zmodyfi kowano art. 20. ustawy tj. wydłużono okres zatrudnienia
pracownika tymczasowego u jednego Pracodawcy Użytkownika z 12
do 18 miesięcy
- po art. 18 dodano art. 18a i 18b, wprowadzające możliwość kumu-
latywnego wystawiania świadectw pracy przez Agencje Zatrudnienia
(po 12 miesiącach pracy lub na żądanie pracownika tymczasowego).
Przed wejściem w życie nowelizacji Agencje Pracy zobowiązane były do
wystawiania świadectw pracy dla każdej zakończonej umowy z pracow-
nikiem tymczasowym. Oznaczało to konieczność wystawiania często kil-
kunastu dokumentów dla jednego pracownika, nawet w ramach krótkie-
go okresu współpracy. Zmiana ta ma niebagatelne znaczenie również dla
pracownika tymczasowego, który zamiast pliku świadectw pracy, otrzyma
jeden, zbiorczy dokument.
Zmiany te popierał PKPP Lewiatan, a także Związek Agencji Pracy Tymczasowej, któ-
rego członkiem i współzałożycielem jest Start People.
Jesteśmy przekonani, że wejście w życie znowelizowanej ustawy o zatrudnieniu pra-
cowników tymczasowych znacznie przyczyni się do rozwoju rynku pracy i aktywizacji
bezrobotnych.
Pracodawcy natomiast będą mogli w dużo większym stopniu korzystać z pracy tymcza-
sowej; elastyczniej gospodarować zatrudnieniem, a tym samym szybciej odpowiadać na
zapotrzebowanie rynkowe.
Z tym większą przyjemnością i zadowoleniem przekazujemy Państwu tekst jednolity
znowelizowanej ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Z wyrazami szacunku,
Start People
©Kancelaria Sejmu
s. 1/11
USTAWA
z dnia 9 lipca 2003 r.
o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
1)
Opracowano na pod-
stawie: Dz.U. z 2003
r. Nr 166, poz. 1608,
z 2004 r. Nr 96, poz.
959, z 2007 r. Nr 89,
poz. 589, z 2009 r. Nr
6, poz. 33, Nr 221,
poz. 1737.
Opracowano na pod-
stawie: Dz.U. z 2003
r. Nr 166, poz. 1608,
z 2004 r. Nr 96, poz.
959, z 2007 r. Nr 89,
poz. 589, z 2009 r. Nr
6, poz. 33, Nr 221,
poz. 1737.
Rozdział I
Przepisy ogólne
Art. 1.
Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę
będącego agencją pracy tymczasowej oraz zasady kierowania tych pracowników i
osób niebędących pracownikami agencji pracy tymczasowej do wykonywania pracy
tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika.
Art. 2.
Użyte w ustawie określenia oznaczają:
1) pracodawca użytkownik – pracodawcę lub podmiot niebędący pracodawcą
w rozumieniu Kodeksu pracy wyznaczający pracownikowi skierowanemu
przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontrolujący ich wykonanie.
2) pracownik tymczasowy - pracownika zatrudnionego przez agencję pracy
tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i
pod kierownictwem pracodawcy użytkownika;
3) praca tymczasowa - wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkowni-
ka, przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań:
a) o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub
b) których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez
pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub
1)
Niniejsza ustawa dokonuje w zakresie swojej regulacji wdrożenia dyrektywy 91/383/EWG z dnia
25 czerwca 1991r. uzupełniającej środki mające wspierać poprawę bezpieczeństwa i zdrowia w
pracy pracowników pozostających w stosunku pracy na czas określony lub w czasowym stosunku
pracy (Dz.Urz. WE L 206 z 29.07.1991).
Dane dotyczące ogłoszenia aktów prawa Unii Europejskiej, zamieszczone w niniejszej ustawie - z
dniem uzyskania przez Rzeczpospolitą Polską członkostwa w Unii Europejskiej - dotyczą ogłosze-
nia tych aktów w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej - wydanie specjalne.
15-01-10
©Kancelaria Sejmu
s. 2/11
c) których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika za-
trudnionego przez pracodawcę użytkownika.
[Art. 3.
1. Pracodawcą użytkownikiem nie może być pracodawca, który w okresie ostatnich
6 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania
pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego wypowiedział pracowni-
kom stosunki pracy lub rozwiązał te stosunki na mocy porozumienia stron z
przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli liczba zwolnionych z tych przy-
czyn pracowników odpowiada liczbie określonej w art. 1 ustawy z dnia 13 mar-
ca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844).
2. Pracodawca użytkownik, którego nie dotyczy przepis ust. 1, jest obowiązany zło-
żyć agencji pracy tymczasowej pisemne oświadczenie w tej sprawie, nie później
niż w terminie dokonania uzgodnień określonych w art. 9 ust. 1.]
Art. 4
Pracodawca nie może być pracodawcą użytkownikiem w stosunku do pracowników
pozostających z nim w stosunku pracy.
art. 3 uchylony -
zmiana wchodzi w
życie z dn. 24.01.2010
r. (Dz. U. z 2009 r. Nr
221, poz. 1737)
Art. 5.
W zakresie nieuregulowanym odmiennie przepisami ustawy i przepisami odrębnymi
do agencji pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy użytkowni-
ka stosuje się przepisy prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracowni-
ka, z uwzględnieniem art. 6.
Art. 6.
Do pracowników tymczasowych nie stosuje się przepisów ustawy z dnia 13 marca
2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników.
Rozdział II
Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych i kierowania
tych pracowników do wykonywania pracy tymczasowej
Art. 7.
Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie
umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej
pracy.
15-01-10
[ Pobierz całość w formacie PDF ]