ustawa o lagodzeniu skutkow kryzysu ekonomicznego dla pracownikow i przedsiebiorcow, Ustawy [ Pobierz całość w formacie PDF ]
Niniejsza
darmowa publikacja
zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytaæ ten tytuł w pełnej wersji
.
Niniejsza publikacja mo¿e byæ kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wył¹cznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora
. Zabronione s¹
jakiekolwiek zmiany w zawartoœci publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania siê jej
od-sprzeda¿y, zgodnie z
.
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
internetowym
Autor
Bożena Lenart
Kierownik Grupy Wydawniczej
Rafał Rybarski
Wydawca
Piotr Gawroński
Redaktor
Emilia Wawrzyszczuk
Redaktor merytoryczny
Kamil Surawski
Korekta
Zespół
Koordynator produkcji
Michał Wołodźko
ISBN 978-83-7677-007-9
Copyright © by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Warszawa 2009
Skład i łamanie
Raster studio, Norbert Bogajczyk
ul. Konopnickiej 46, 05-071 Sulejówek, tel. 603 59 59 71
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa
tel. 0 22 518 29 29, faks 0 22 617 60 10
Książka chroniona jest prawem autorskim.
Przedruk materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie
dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Zapropono-
wane w niniejszej książce wskazówki, porady i interpretacje dotyczą
sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może
wymagać dodatkowych pogłębionych konsultacji. Publikowane roz-
wiązania nie mogą być traktowane jako oicjalne stanowisko organów
i urzędów państwowych.
W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności
prawnej za zastosowanie zawartych w książce wskazówek, przykładów,
informacji itp. do konkretnych przypadków.
Pakiet antykryzysowy
(Dz.U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035)
Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu
ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców
Rozdział 1
Przepisy ogólne
Art. 1. Ustawa określa zasady:
1) przedłużania okresu rozliczeniowego czasu pracy, ustalania
indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika, obniża-
nia wymiaru czasu pracy oraz ograniczenia w zatrudnianiu
pracownika na podstawie umów o pracę na czas określony;
2) przyznawania, wypłaty i zwrotu świadczeń inansowanych
z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych;
3) przyznawania, wypłaty i zwrotu środków na doinansowanie
kosztów szkoleń i studiów podyplomowych pracowników
oraz na wypłatę stypendiów dla pracowników inansowanych
ze środków Funduszu Pracy.
Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowni-
ków i przedsiębiorców jest jednym z elementów Pakietu antykryzy-
sowego. Ustawa ta wprowadza szczególne zasady organizacji czasu
pracy, które mają ułatwić przedsiębiorcom elastyczne organizowa-
nie czasu pracy, a także ograniczenie kosztów pracy, ale w sposób
możliwie mało odczuwalny przez pracowników. Jej celem jest utrzy-
manie miejsc pracy w okresie kryzysu. Ponieważ cel ten dotyczy
bezpośrednio pracowników, wszystkie rozwiązania z zakresu czasu
pracy, przewidziane w tej ustawie, mogą być przez przedsiębior-
ców wprowadzone tylko po uzyskaniu indywidualnej zgody pracow-
nika albo w porozumieniu z przedstawicielami strony pracowniczej
(zakładowymi organizacjami związkowymi albo przedstawicielami
pracowników).
www.portalkadrowy.pl
1
Pakiet antykryzysowy
Z rozwiązaniami z zakresu organizacji czasu pracy związana jest
możliwość otrzymania wsparcia z Funduszu Gwarantowanych Świad-
czeń Pracowniczych (FGŚP) lub z Funduszu Pracy (FP). Wsparcie to
skierowane jest jednak nie do wszystkich przedsiębiorców, ale tylko
części z nich, tj. do przedsiębiorców w przejściowych trudnościach
inansowych, spełniających określone ustawą przesłanki.
Ponadto ustawa określa w sposób szczególny – w stosunku do ure-
gulowań Kodeksu pracy – ograniczenia w zatrudnianiu pracowników
na podstawie umów o pracę na czas określony. Zasady te stosowane
będą do pracowników zatrudnianych na podstawie tego rodzaju umów
u wszystkich przedsiębiorców (w rozumieniu ustawy o swobodzie
działalności gospodarczej).
Wszystkie regulacje, o których jest mowa w ustawie, obowiązują
wyłącznie na podstawie przepisów tej ustawy. Ustawa nie wprowadza
żadnych zmian bezpośrednio do Kodeksu pracy. Trzeba też zwrócić
uwagę, że – w porównaniu z regulacjami zawartymi w Kodeksie pracy:
■
rozwiązania przewidziane w ustawie stosować mogą nie wszy-
scy pracodawcy, ale tylko przedsiębiorcy w rozumieniu ustawy
o swobodzie działalności gospodarczej,
■
rozwiązania te są czasowe – wszystkie mają obowiązywać tylko
do 31 grudnia 2011 r.
Art. 2. Użyte w ustawie określenia oznaczają:
1) Fundusz – Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracow-
niczych, o którym mowa w ustawie z 13 lipca 2006 r.
o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalno-
ści pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121, z 2008 r. nr 237,
poz. 1654 oraz z 2009 r. nr 6, poz. 33);
2) Fundusz Pracy – fundusz, o którym mowa w ustawie z dnia
20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415, z późn. zm.);
3) fundusz szkoleniowy – fundusz, o którym mowa w art. 67
ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i in-
2
www.portalkadrowy.pl
[ Pobierz całość w formacie PDF ]