ustawa o rynku pracy, pedagogika psychologia coaching doradztwo [ Pobierz całość w formacie PDF ]
Dz.U.04.99.1001
USTAWA
z dnia 20 kwietnia 2004 r.
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
1)
(Dz. U. z dnia 1 maja 2004 r.)
Rozdział 1
Przepisy ogólne
Art. 1.
1. Ustawa określa zadania państwa w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków
bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej.
2. Zadania państwa w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji
zawodowej są realizowane przez instytucje rynku pracy działające w celu:
1) pełnego i produktywnego zatrudnienia;
2) rozwoju zasobów ludzkich;
3) osiągnięcia wysokiej jakości pracy;
4) wzmacniania integracji oraz solidarności społecznej.
3. Ustawa ma zastosowanie do:
1) obywateli polskich poszukujących i podejmujących zatrudnienie lub inną pracę zarobkową na
terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz zatrudnienie lub inną pracę zarobkową za granicą u
pracodawców zagranicznych;
2) cudzoziemców poszukujących i podejmujących zatrudnienie lub inną pracę zarobkową na
terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, którzy:
a) są obywatelami państw członkowskich Unii Europejskiej,
b) są obywatelami państw, z którymi Unia Europejska zawarła umowy o swobodzie przepływu osób,
c) posiadają status uchodźcy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej,
d) posiadają zezwolenie na osiedlenie się w Rzeczypospolitej Polskiej,
e) posiadają zgodę na pobyt tolerowany w Rzeczypospolitej Polskiej lub korzystają z ochrony czasowej
w Rzeczypospolitej Polskiej;
3) cudzoziemców - członków rodzin cudzoziemców, o których mowa w pkt 2 lit. a i b;
4) cudzoziemców - członków rodzin obywateli polskich i cudzoziemców, o których mowa w pkt 2 lit.
c-e, którzy uzyskali zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej;
5) cudzoziemców, którym właściwy organ udzielił zezwolenia na pracę na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej.
4. Na zasadach określonych w ustawie zasiłki i inne świadczenia z tytułu bezrobocia przysługują
osobom, o których mowa w ust. 3 pkt 1 i 2 lit. a-d, oraz cudzoziemcom - członkom rodzin obywateli polskich.
Art. 2.
1. Ilekroć w ustawie jest mowa o:
1) akademickim biurze karier - oznacza to jednostkę działającą na rzecz aktywizacji zawodowej
studentów i absolwentów szkoły wyższej, prowadzoną przez szkołę wyższą lub organizację studencką,
do której zadań należy w szczególności:
a) dostarczanie studentom i absolwentom szkoły wyższej informacji o rynku pracy i możliwościach
podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
b) zbieranie, klasyfikowanie i udostępnianie ofert pracy, staży i praktyk zawodowych,
c) prowadzenie bazy danych studentów i absolwentów uczelni zainteresowanych znalezieniem pracy,
d) pomoc pracodawcom w pozyskiwaniu odpowiednich kandydatów na wolne miejsca pracy oraz staże
zawodowe,
e) pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy;
2) bezrobotnym - oznacza to osobę, o której mowa w art. 1 ust. 3 pkt 1 i 2 lit. a-d, lub cudzoziemca
- członka rodziny obywatela polskiego, niezatrudnioną i niewykonującą innej pracy zarobkowej, zdolną i
gotową do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub
służbie albo innej pracy zarobkowej, bądź, jeśli jest osobą niepełnosprawną, zdolną i gotową do podjęcia
zatrudnienia co najmniej w połowie tego wymiaru czasu pracy, nieuczącą się w szkole, z wyjątkiem szkół
dla dorosłych lub szkół wyższych w systemie wieczorowym albo zaocznym, zarejestrowaną we
właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy oraz
poszukującą zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, jeżeli:
a) ukończyła 18 lat,
b) nie ukończyła 60 lat - kobieta lub 65 lat - mężczyzna,
c) nie nabyła prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej, renty
socjalnej albo po ustaniu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, zaprzestaniu prowadzenia
pozarolniczej działalności, nie pobiera zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego,
świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego,
d) nie jest właścicielem lub posiadaczem samoistnym lub zależnym nieruchomości rolnej w rozumieniu
przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93, z późn. zm.
2)
) o
powierzchni użytków rolnych przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub nie podlega ubezpieczeniom
emerytalnemu i rentowym z tytułu stałej pracy jako współmałżonek lub domownik w gospodarstwie
rolnym o powierzchni użytków rolnych przekraczającej 2 ha przeliczeniowe,
e) nie uzyskuje przychodów podlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym z działów
specjalnych produkcji rolnej, chyba że dochód z działów specjalnych produkcji rolnej, obliczony dla
ustalenia podatku dochodowego od osób fizycznych, nie przekracza wysokości przeciętnego dochodu
z pracy w indywidualnych gospodarstwach rolnych z 2 ha przeliczeniowych ustalonego przez Prezesa
Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o podatku rolnym, lub nie podlega
ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu stałej pracy jako współmałżonek lub domownik w
takim gospodarstwie,
f) nie podjęła pozarolniczej działalności od dnia wskazanego w zgłoszeniu do ewidencji do dnia
wyrejestrowania tej działalności albo nie podlega na podstawie odrębnych przepisów obowiązkowi
ubezpieczenia społecznego, z wyjątkiem ubezpieczenia społecznego rolników,
g) nie jest osobą tymczasowo aresztowaną lub nie odbywa kary pozbawienia wolności,
h) nie uzyskuje miesięcznie przychodu w wysokości przekraczającej połowę minimalnego
wynagrodzenia za pracę, z wyłączeniem przychodów uzyskanych z tytułu odsetek lub innych
przychodów od środków pieniężnych zgromadzonych na rachunkach bankowych,
i) nie pobiera na podstawie przepisów o pomocy społecznej zasiłku stałego,
j) nie pobiera, na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych, świadczenia pielęgnacyjnego lub
dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka i utraty prawa do zasiłku
dla bezrobotnych na skutek upływu ustawowego okresu jego pobierania,
k) nie pobiera po ustaniu zatrudnienia świadczenia szkoleniowego, o którym mowa w art. 70 ust. 6;
3) bezrobotnym do 25 roku życia - oznacza to bezrobotnego, który w roku kalendarzowym
zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy nie ukończył 25 roku życia;
4) bezrobotnym powyżej 50 roku życia - oznacza to bezrobotnego, który w roku kalendarzowym
zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy ukończył co najmniej 50 lat życia;
5) bezrobotnym długotrwale - oznacza to bezrobotnego pozostającego w rejestrze powiatowego
urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat;
6) bezrobotnym bez kwalifikacji zawodowych - oznacza to bezrobotnego o wykształceniu
gimnazjalnym lub niższym oraz nieposiadającego kwalifikacji do wykonywania zawodu;
7) cudzoziemcu - oznacza to osobę nieposiadającą obywatelstwa polskiego;
8) członku rodziny - oznacza to:
a) osobę pozostającą z obywatelem polskim lub cudzoziemcem, o którym mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2, w
związku małżeńskim uznawanym przez prawo Rzeczypospolitej Polskiej,
b) zstępnego obywatela polskiego lub cudzoziemca, o którym mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2, w wieku do 21
lat lub pozostającego na jego utrzymaniu;
9) dodatku aktywizacyjnym - oznacza to kwotę wypłaconą osobie, która będąc bezrobotnym
posiadającym prawo do zasiłku, podjęła samodzielnie lub w wyniku skierowania przez powiatowy urząd
pracy zatrudnienie lub inną pracę zarobkową;
10) dodatku szkoleniowym - oznacza to kwotę wypłacaną bezrobotnemu w okresie szkolenia;
11) innej pracy zarobkowej - oznacza to wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie
umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni
produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych;
12) koszcie szkolenia - oznacza to:
a) uprzednio uzgodnioną należność przysługującą instytucji szkoleniowej,
b) koszt ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków,
c) koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia, jeżeli szkolenie odbywa się w miejscowości innej niż
miejsce zameldowania stałego lub czasowego,
d) koszty badań lekarskich i psychologicznych wymaganych w przepisach odrębnych,
e) koszty egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych
uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbędnych do
wykonywania danego zawodu;
13) nielegalnym zatrudnieniu lub nielegalnej innej pracy zarobkowej - oznacza to:
a) zatrudnienie przez pracodawcę osoby bez potwierdzenia na piśmie w wymaganym terminie rodzaju
zawartej umowy i jej warunków,
b) niezgłoszenie osoby zatrudnionej lub wykonującej inną pracę zarobkową do ubezpieczenia
społecznego,
c) podjęcie przez bezrobotnego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności bez powiadomienia
o tym właściwego powiatowego urzędu pracy,
d) zatrudnienie lub powierzenie wykonywania innej pracy zarobkowej bezrobotnemu bez zawiadomienia
właściwego powiatowego urzędu pracy,
e) powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi nieposiadającemu zezwolenia na pracę wydanego
przez właściwy organ, z wyjątkiem cudzoziemców zwolnionych na podstawie art. 87 z obowiązku
posiadania takiego zezwolenia, lub powierzenie wykonywania pracy na innym stanowisku lub na
innych warunkach niż określone w zezwoleniu na pracę,
f) wykonywanie pracy przez cudzoziemca bez zezwolenia na pracę wydanego przez właściwy organ, z
wyjątkiem cudzoziemców zwolnionych na podstawie art. 87 z obowiązku posiadania takiego
zezwolenia, lub na innym stanowisku lub na innych warunkach niż określone w zezwoleniu na pracę;
14) nielegalnym wykonywaniu pracy przez cudzoziemca - oznacza to wykonywanie pracy przez
cudzoziemca bez zezwolenia na pracę, z wyjątkiem cudzoziemców zwolnionych na podstawie art. 87 z
obowiązku posiadania takiego zezwolenia, lub na innych warunkach lub na innym stanowisku niż
określone w zezwoleniu na pracę, niezgodnie z deklarowanym celem pobytu oraz bez zawarcia
wymaganych umów o pracę lub umów cywilnoprawnych;
15) nielegalnym prowadzeniu agencji zatrudnienia - oznacza to:
a) prowadzenie agencji zatrudnienia bez wymaganego wpisu do rejestru agencji zatrudnienia,
b) pobieranie przez agencję zatrudnienia od osób, dla których poszukuje ona zatrudnienia lub innej
pracy zarobkowej, kwot innych niż określone w art. 85 ust. 2 pkt 7;
16) odpowiedniej pracy - oznacza to zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, które podlegają
ubezpieczeniom społecznym i do wykonywania których bezrobotny ma wystarczające kwalifikacje lub
doświadczenie zawodowe lub może je wykonywać po uprzednim szkoleniu, a stan zdrowia pozwala mu
na ich wykonywanie oraz łączny czas dojazdu do miejsca pracy i z powrotem środkami transportu
zbiorowego nie przekracza 3 godzin;
17) organach zatrudnienia - oznacza to ministra właściwego do spraw pracy oraz wojewodów,
marszałków województw i starostów;
18) organizacji pozarządowej - oznacza to niebędące jednostkami sektora finansów publicznych w
rozumieniu przepisów o finansach publicznych i niedziałające w celu osiągnięcia zysku osoby prawne lub
jednostki nieposiadające osobowości prawnej, utworzone na podstawie przepisów ustaw, w tym fundacje
i stowarzyszenia, z wyjątkiem partii politycznych i utworzonych przez nie fundacji;
19) osobie samotnie wychowującej dzieci - oznacza to osobę samotnie wychowującą co najmniej
jedno dziecko w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych;
20) osobie współpracującej - oznacza to osobę współpracującą z osobami prowadzącymi
pozarolniczą działalność oraz zleceniobiorcami w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń
społecznych;
21) osobie zależnej - oznacza to osobę wymagającą ze względu na stan zdrowia lub wiek stałej
opieki, połączoną więzami rodzinnymi lub powinowactwem z osobą objętą usługami lub instrumentami
rynku pracy lub pozostającą z nią we wspólnym gospodarstwie domowym;
22) poszukującym pracy - oznacza to osobę niezatrudnioną, o której mowa w art. 1 ust. 3 pkt 1 i 2,
lub cudzoziemca, członka rodziny obywatela polskiego, poszukującą zatrudnienia lub innej pracy
zarobkowej oraz osobę zatrudnioną zgłaszającą zamiar i gotowość podjęcia innej pracy zarobkowej lub
zatrudnienia w wyższym wymiarze czasu pracy, dodatkowego albo innego zatrudnienia lub innej pracy
zarobkowej, zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy;
23) pozarolniczej działalności - oznacza to pozarolniczą działalność w rozumieniu przepisów o
systemie ubezpieczeń społecznych;
24) przychodach - oznacza to przychody z tytułu innego niż zasiłek lub inne świadczenie wypłacane
z Funduszu Pracy, podlegające opodatkowaniu na podstawie przepisów o podatku dochodowym od
osób fizycznych;
25) pracodawcy - oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej,
a także osobę fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą, które zatrudniają lub mają zamiar
zatrudnić co najmniej jednego pracownika;
26) pracach interwencyjnych - oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które
nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej
sytuacji na rynku pracy, o których mowa w art. 49;
27) pożyczce szkoleniowej - oznacza to pożyczkę udzieloną bezrobotnemu na sfinansowanie
kosztów szkolenia podejmowanego bez skierowania powiatowego urzędu pracy na to szkolenie;
28) przeciętnym wynagrodzeniu - oznacza to przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce
narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez
Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor
Polski";
29) przyczynach dotyczących zakładu pracy - oznacza to:
a) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników,
zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. -
Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.
3)
), w przypadku rozwiązania stosunku
pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20
pracowników,
b) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy,
jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych,
produkcyjnych albo technologicznych,
c) wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy
odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku
przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego
pracodawcę nowych warunków pracy i płacy;
30) przyrzeczeniu - oznacza to przyrzeczenie wydania cudzoziemcowi zezwolenia na pracę pod
warunkiem uzyskania przez niego odpowiedniej wizy lub zezwolenia na zamieszkanie na czas
oznaczony lub zezwolenia, o którym mowa w przepisach o zasadach i warunkach wjazdu i pobytu
obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej oraz członków ich rodzin na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej;
31) przygotowanie zawodowe w miejscu pracy - oznacza to zdobywanie nowych kwalifikacji lub
umiejętności zawodowych poprzez praktyczne wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy
według ustalonego programu uzgodnionego pomiędzy starostą, pracodawcą i bezrobotnym;
32) robotach publicznych - oznacza to zatrudnienie bezrobotnego w okresie nie dłuższym niż 12
miesięcy przy wykonywaniu prac mających na celu reintegrację zawodową i społeczną, określoną na
podstawie przepisów o zatrudnieniu socjalnym, organizowane przez ośrodki pomocy społecznej lub
organizacje pozarządowe statutowo zajmujące się problematyką: ochrony środowiska, kultury, oświaty,
sportu i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej, a także spółki wodne i ich
związki, jeżeli prace te są finansowane lub dofinansowane ze środków samorządu terytorialnego,
budżetu państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych, spółek wodnych i ich związków;
33) sieci EURES - oznacza to sieć europejskich służb zatrudnienia;
34) stażu - oznacza to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania
pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą;
35) stypendium - oznacza to kwotę wypłacaną z Funduszu Pracy bezrobotnemu w okresie
odbywania przygotowania zawodowego w miejscu pracy lub w okresie odbywania szkolenia, stażu u
pracodawcy oraz w okresie nauki w szkole ponadpodstawowej, ponadgimnazjalnej albo w szkole
wyższej, do której uczęszcza w systemie wieczorowym lub zaocznym;
36) staroście - oznacza to starostę powiatu lub prezydenta miasta na prawach powiatu,
sprawującego zwierzchnictwo nad powiatowym urzędem pracy;
37) szkoleniu - oznacza to pozaszkolne zajęcia edukacyjne mające na celu uzyskanie lub
uzupełnienie umiejętności i kwalifikacji zawodowych oraz ogólnych, w tym umiejętności poszukiwania
zatrudnienia;
38) składkach na ubezpieczenia społeczne - oznacza to składki na ubezpieczenia emerytalne,
rentowe i wypadkowe, finansowane z własnych środków płatnika tych składek;
39) usługach EURES - oznacza to usługi rynku pracy realizowane przez publiczne służby
zatrudnienia oraz związki zawodowe i organizacje pracodawców, obejmujące w szczególności
pośrednictwo pracy wraz z doradztwem z zakresu mobilności na rynku pracy Rzeczypospolitej Polskiej
oraz państw, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b;
40) wykonywaniu pracy przez cudzoziemca - oznacza to zatrudnienie, wykonywanie innej pracy
zarobkowej lub pełnienie funkcji w zarządach osób prawnych prowadzących działalność gospodarczą;
41) zasiłku - oznacza to zasiłek dla bezrobotnych;
42) zajęciach aktywizacyjnych - oznacza to zajęcia dla bezrobotnych i poszukujących pracy, które
mają na celu przygotowanie ich do samodzielnego poszukiwania i podjęcia zatrudnienia oraz innej pracy
zarobkowej;
43) zatrudnieniu - oznacza to wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku
służbowego oraz umowy o pracę nakładczą;
44) zwolnieniu monitorowanym - oznacza to rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z
przyczyn dotyczących zakładu pracy, w związku z którym są świadczone usługi rynku pracy dla
pracowników będących w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego, a także
zagrożonych wypowiedzeniem;
45) żołnierzach rezerwy - oznacza to osoby zwolnione z zawodowej służby wojskowej w wyniku
restrukturyzacji Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej, które nie nabyły uprawnień do świadczeń
emerytalnych lub rentowych w pełnej wysokości; status żołnierza rezerwy przysługuje przez okres 36
miesięcy od dnia zwolnienia z zawodowej służby wojskowej.
2. Wykonywanie przez wolontariuszy świadczeń odpowiadających świadczeniu pracy na zasadach
określonych w przepisach o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie nie stanowi przeszkody do
nabycia oraz posiadania statusu bezrobotnego, jeżeli wolontariusz przedstawi właściwemu powiatowemu
urzędowi pracy porozumienie z korzystającym.
3. Badania lekarskie mające na celu stwierdzenie ogólnej zdolności bezrobotnego do wykonywania
pracy przeprowadzają, na wniosek powiatowego urzędu pracy, lekarze ubezpieczenia zdrowotnego w
rozumieniu przepisów o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia. Koszty tych badań
są finansowane z Funduszu Pracy.
Rozdział 2
Polityka rynku pracy
Art. 3.
1. Zadania państwa w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz
aktywizacji zawodowej są realizowane na podstawie uchwalanego przez Radę Ministrów Krajowego Planu
Działań na Rzecz Zatrudnienia, zawierającego zasady realizacji Europejskiej Strategii Zatrudnienia, zwanego
dalej "Krajowym Planem Działań", oraz w oparciu o inicjatywy samorządu gminy, powiatu, województwa i
partnerów społecznych.
2. Projekt Krajowego Planu Działań przygotowuje minister właściwy do spraw pracy, współdziałając z
ministrem właściwym do spraw gospodarki, ministrem właściwym do spraw oświaty i wychowania oraz
ministrem właściwym do spraw szkolnictwa wyższego, i przedstawia do zaopiniowania Naczelnej Radzie
Zatrudnienia.
3. Krajowy Plan Działań określa:
1) cele i działania zgodne z kierunkami i priorytetami polityki państwa w dziedzinie rynku pracy;
2) działania i zakładane wyniki wdrożenia priorytetów i wytycznych Europejskiej Strategii
Zatrudnienia;
3) zadania, programy i projekty, które mogą uzyskać wsparcie w ramach Krajowego Planu Działań;
4) kryteria uzyskania wsparcia finansowego przez samorządy terytorialne;
5) przewidywane wydatki Funduszu Pracy oraz budżetu państwa na dofinansowanie zadań
objętych Krajowym Planem Działań, z określeniem wydatków w kolejnych latach budżetowych;
6) wskaźniki efektywności Krajowego Planu Działań;
7) sposób monitorowania i koordynowania wykonywania zadań.
4. Samorząd województwa na podstawie Krajowego Planu Działań, uwzględniając strategię rozwoju
województwa oraz strategię wojewódzką w zakresie polityki społecznej, o których mowa w odrębnych
przepisach, przygotowuje corocznie regionalny plan działań na rzecz zatrudnienia, określający preferowane
programy regionalne, projekty lokalne, priorytetowe grupy bezrobotnych i innych osób wymagających
wsparcia - po zasięgnięciu opinii powiatowych jednostek samorządu terytorialnego oraz partnerów
społecznych.
5. Rada Ministrów w ramach Krajowego Planu Działań może przyjąć rządowe programy promocji
zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu, mające na celu aktywizację zawodową bezrobotnych.
6. Rada Ministrów przedstawia Sejmowi Rzeczypospolitej Polskiej przyjęty Krajowy Plan Działań oraz
sprawozdania z jego realizacji.
Art. 4.
1. Minister właściwy do spraw pracy realizuje zadania na rzecz rynku pracy przez:
1) przygotowywanie i koordynację realizacji Krajowego Planu Działań;
2) koordynację publicznych służb zatrudnienia, w szczególności przez:
a) realizowanie zadań wynikających z funkcji dysponenta Funduszu Pracy,
b) określanie instrumentów stymulujących rozwój kształcenia ustawicznego rozumianego jako
kształcenie w szkołach dla dorosłych, a także uzyskiwanie i uzupełnianie wiedzy ogólnej, umiejętności
i kwalifikacji zawodowych w odniesieniu do bezrobotnych, poszukujących pracy, pracowników i
pracodawców,
c) tworzenie narzędzi i metod na potrzeby poradnictwa zawodowego, pośrednictwa pracy, organizacji
szkoleń bezrobotnych, aktywizacji bezrobotnych i poszukujących pracy oraz usług EURES,
d) realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między państwami, o
których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w szczególności przez realizowanie i koordynowanie
działań w województwach i powiatach w zakresie udziału publicznych służb zatrudnienia w sieci
EURES,
e) reprezentowanie publicznych służb zatrudnienia wobec publicznych służb zatrudnienia innych państw,
f) realizowanie postanowień i koordynowanie działań wynikających z umów międzynarodowych i innych
porozumień zawartych z partnerami zagranicznymi w zakresie przepływu pracowników;
3) realizowanie zadań z zakresu koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw, o
których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w zakresie świadczeń dla bezrobotnych, w szczególności
pełnienie funkcji instytucji łącznikowej;
4) zapewnianie jednolitości stosowania prawa, w szczególności przez:
a) udzielanie wyjaśnień dotyczących stosowania przepisów ustawy,
b) ustalanie standardów realizacji usług rynku pracy świadczonych przez publiczne służby zatrudnienia;
5) sporządzanie rocznych sprawozdań z realizacji Krajowego Planu Działań;
6) planowanie i wykonywanie działań wynikających z programów sektorowych, regionalnych i
inicjatyw wspólnotowych, o których mowa w odrębnych przepisach, współfinansowanych z
Europejskiego Funduszu Społecznego;
7)
dążenie do uzyskania wysokiego poziomu i rozwoju zasobów ludzkich, w szczególności przez:
[ Pobierz całość w formacie PDF ]